-TEOG NİSAN-2016 VERİLERİ SİSTEME YÜKLENMİŞTİR.

- Teog Analiz verilerine giriş yapamayan okullar, analiz programı ekranı yer alan şifremi hatırlat bölümüne kurum kodlarını yazarak yeni şifre talebinde bulunabilirler.( meb.k12.tr uzantılı kurumsal maillerine yeni şifreleri gönderilecektir.)


- Öğretmen mevzuat kitapçığını indirmek için
tıklayınız...

 -MAYIS AYI ÇALIŞMA PLANLARI SİSTEME YÜKLENMİŞTİR


- Akran koçluğu tanıtım videosunu indirmek için tıklayınız...

- Mart ayı çalışma raporları sisteme yüklenmiştir.

- Okullarda yapmış olduğunuz etkinliklerin görsellerini ve açıklamasını info@ogmizmir.com adresine gönderebilirsiniz.

- Sınav analiz programı indirmek için tıklayınız.. .


- Rehberlik ve Zümre başkanları şifreleri okul müdürleri tarafından verilecektir.


- Zümre ve rehberlik kayıtları okul yönetimi tarafından gerçekleştirilecektir.

- Zümreler kullanıcı bilgilerini unuttuğu taktirde okul idaresinden şifrelerini sıfırlayabilir veya zümre kaydını silebilir.

- Rehber öğretmenleri ve zümre başkanları kullanıcı girişi bölümünden kayıt oluşturarak sisteme giriş yapabilirler.

1. Tüm Müdürlerimiz için ,Yıllık Çalışma Planı olma özelliği taşır.

2. Geçmişte uygulanan projelerle ilgili eleştiri konusu olan kırtasiye yoğunluğundan kaçınılarak basit ve uygulanabilir olmasına dikkat edilmiştir.

3. Somut, ulaşılabilir, geliştirilebilir dinamik bir özelliğe sahiptir.

4. Tüm öğrencileri kapsayan; akademik, sosyal, kültürel ve sanatsal alanlarda mevcut performansı artıracak bir modeldir.

5. İzmir MEM bünyesindeki tüm resmi kurumlarda, uygulama birlikteliğini ve iyi örneklerin paylaşılarak yaygınlaştırılmasını sağlar.

6. İzmir MEM bünyesindeki tüm resmi kurumları arasında ÖNDE ve ÖNCÜ olma bilincini ortaya çıkaracak bir modeldir.

7. Okul kültürünü güçlendirecek, başarıyı sürekli kılacak çalışmalar içermektedir.

8. Tüm paydaşları içine alan bütüncül bir yaklaşımla hazırlanmıştır.

9. Okul çalışanlarının mesleki gelişimlerini teşvik eden ve destekleyen bir modeldir.

10. Hazırlanan etkinlik örnekleri ile okul çalışanlarına, çalışmalarında rehberlik edecek bir modeldir.

11. İş disiplini ve kalitesini artırarak çalışanlarda mesleki doyum sağlayacak bir modeldir.

12. Zaman yönetimini etkili ve verimli kılar.

13. Okul paydaşlarında sorumluluk bilincini arttırır.

14. Okul paydaşlarında otokontrolü arttırır.

15. Okul paydaşlarını eyleme geçirir.

16. Sorunları önleyici uygulamalar içerir.

17. Etkili süreç yönetimi ve ölçülebilir sonuç esaslıdır.